A gestão do absenteísmo é essencial para as organizações que buscam manter a produtividade e a eficiência. O absenteísmo é referente à ausência dos colaboradores no ambiente de trabalho, seja por motivos de doença, licenças médicas, ou outras razões pessoais.
Uma boa gestão desse fenômeno envolve a implementação de políticas de saúde ocupacional, programas de bem-estar no trabalho e a promoção de uma cultura organizacional que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Estratégias de prevenção, como campanhas de vacinação, programas de atividade física e acesso a serviços de saúde mental, podem ajudar a reduzir o absenteísmo.
Além disso, o monitoramento e a análise dos dados de ausência dos colaboradores são fundamentais para identificar padrões e causas subjacentes, permitindo a implementação de medidas corretivas eficazes. Uma abordagem proativa e holística é essencial para gerenciar efetivamente o absenteísmo e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
